LA GUIDA ALLA CESSIONE DEL QUINTO PER DIPENDENTI PUBBLICI, STATALI E PARASTATALI

pensionati

Anna S., 30 anni, Bologna
maestra

pensionati

Sergio V., 55 anni, Perugia
bibliotecario

pensionati

Giada F., 29 anni, Palermo
impiegata comunale

Con la Cessione del Quinto i dipendenti pubblici e i dipendenti statali possono accedere a tutti i vantaggi di un prestito su misura grazie al quale realizzare grandi progetti o piccoli sogni nel cassetto, il tutto in maniera semplice e veloce.

Tra tutte le tipologie di finanziamento, la Cessione del Quinto è quella più comoda e vantaggiosa, soprattutto grazie alla modalità di rimborso della rata che avviene tramite trattenuta diretta in busta paga. Questo tipo di pagamento eviterà al beneficiario di avere a che fare con scadenze e bollettini da pagare.

Il prestito con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici può essere richiesto da dipendenti del settore pubblico, statale e parastatale con un contratto a tempo indeterminato o determinato.
Nello specifico si tratta, ad esempio, di dipendenti di uffici di pubblica amministrazione, di enti pubblici, enti locali, enti statali.

La Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è la formula di prestito più comoda per un dipendente, perché viene incontro alle esigenze personali di ogni richiedente.

Alla Cessione del Quinto possono accedere tutti i dipendenti pubblici con contratto sia a tempo indeterminato sia determinato (anche part-time), a condizione che abbiamo un contratto di durata pari almeno a 24 mesi e con compenso continuativo.

Cessione del Quinto per dipendenti pubblici: i requisiti necessari.

I prestiti con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici sono accessibili a tutti i clienti che rispettino tali requisiti:

  • È necessario essere assunti con con contratto a tempo determinato o indeterminato, anche part-time;
  • Avere uno stipendio o salario fisso e continuativo;
  • Essere in attività di servizio all’atto della richiesta di finanziamento;
  • Avere compiuto 18 anni al momento della sottoscrizione del contratto.

Cessione del Quinto per dipendenti pubblici: liquidità immediata senza giustificativo di spesa.

Il finanziamento con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è un prestito personale non finalizzato e in quanto tale non prevede che il beneficiario presenti nè giustificazioni di spesa, né finalità.

In tal senso il prestito con Cessione del Quinto è la soluzione ideale per ottenere liquidità immediata per ogni tipo di acquisto o progetto: ristrutturazione di una casa, acquisto di un auto, viaggio, spese mediche, cerimonie.

Proprio per questo la Cessione del Quinto per dipendenti pubblici è il finanziamento più indicato per i lavoratori del settore pubblico e statale, perché permette di far fronte a qualsiasi tipo di spesa, anche imprevista.

Il pagamento delle rate di un finanziamento con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici viene effettuato tramite trattenuta diretta in busta paga da parte del Ministero di competenza, per quanto riguarda i dipendenti statali, e delle Amministrazioni per quanto concerne i dipendenti pubblici.

Cessione del quinto per dipendenti pubblici: assicurazioni incluse nella rata.

La durata del prestito con Cessione del Quinto per dipendenti pubblici può variare da un minimo di 24 mesi ad un massimo di 120 mesi.

Per i dipendenti pubblici, statali e parastatali, come per tutti gli altri casi (dipendenti privati e pensionati) l’importo della rata di un prestito con Cessione del Quinto, non potrà mai superare un quinto della retribuzione mensile del lavoratore.

L'art. 5 del DPR n. 180 prevede che "gli impiegati e salariati dipendenti dallo Stato e dagli altri enti, aziende ed imprese (…) possono contrarre prestiti da estinguersi con cessione di quote dello stipendio fino al quinto dell'ammontare di tali emolumenti valutato al netto delle ritenute e per periodi non superiori a dieci anni”.

Se il dipendente lo desidera può richiedere online un preventivo che viene studiato sulla base delle sue specifiche esigenze, gratuitamente e senza alcun impegno.

Per legge la Cessione del Quinto dello stipendio per dipendenti pubblici e dipendenti statali è coperta da determinate polizze assicurative incluse nella rata trattenuta direttamente dalla busta paga. Le assicurazioni sono due: rischio vita, che tutela il cliente e i suoi eredi in caso di decesso; rischio impiego, nel caso in cui il dipendente perda il lavoro.

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