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Opportunità lavorative
Iter selezione
Come scegliamo i nuovi talenti
Signor Prestito è sempre alla ricerca di talenti del settore, per ampliare la propria rete commerciale e rafforzare la presenza su tutto il territorio Nazionale. Il processo di selezione ha l'obiettivo di inserire all'interno del team persone che sposino i valori fondanti della società.
Il talento che stiamo cercando
Passione, dedizione, spirito di squadra, professionalità, ambizione: questi sono solo alcuni degli ingredienti di cui deve essere fatto un Consulente del Credito Signor Prestito. Qui amiamo valorizzare le nostre risorse, dare loro tutti gli strumenti necessari per lavorare al 100% delle proprie possibilità. Per questo è nata la SignorPrestito Academy, la Corporate University interna che oltre ad organizzare master di formazione per i nuovi ingressi,è protagonista di continui corsi di approfondimento per tutte le risorse Signor Prestito, attraverso percorsi individuali, sessioni di coaching One2One, eventi formativi e percorsi customizzati per aumentare le soft skills del nostro team.
Il percorso dei nuovi candidati
Senior Recruiter
Il primo colloquio, sostenuto con una senior recruiter, verrà svolto da remoto e sarà soprattutto conoscitivo. Per il candidato sarà l'occasione per parlare delle precedenti esperienze e far emergere la propria personalità.
Recruiter Manager
Il secondo step prevede un colloquio con la responsabile della selezione. Verrà sostenuto anche questo da remoto e verterà su maggiori approfondimenti degli aspetti lavorativi e retributivi.
Direttore Commerciale
Il terzo colloquio avverrà di persona, con il Direttore Commerciale presso la sede centrale di Verona. Sarà un incontro che verterà sull'illustrazione del sistema premiante, in cui verranno fornite ulteriori informazioni sull'attività lavorativa.