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Bonus Natale 2024 nella Tredicesima: Come funziona e chi può richiederlo

07/11/2024
Categoria: informazioni utili

Il Natale 2024 porta una novità importante per molti lavoratori dipendenti: il "Bonus Natale", un'indennità straordinaria fino a 100 euro, che sarà corrisposta insieme alla tredicesima. Scopriamo nel dettaglio chi può richiederlo e quali sono i requisiti.

A chi spetta il Bonus di Natale 2024?

Il Bonus Natale 2024 è destinato ai lavoratori dipendenti che rispettano tre specifici requisiti:

  1. Reddito: avere un reddito complessivo 2024 non superiore a 28.000 euro. Il calcolo esclude il reddito dell'abitazione principale e delle sue pertinenze;
  2. Nucleo familiare: avere un coniuge (non separato legalmente) e almeno un figlio fiscalmente a carico, oppure, nel caso di nuclei monogenitoriali, almeno un figlio a carico;
  3. Capienza fiscale: possedere un'imposta lorda superiore alla detrazione prevista per il lavoro dipendente, come specificato nell'art. 13 del TUIR.

Come richiedere il Bonus Natale 2024?

Per ottenere il bonus, i lavoratori devonopresentare una richiesta scritta al datore di lavoroentro i termini stabiliti, dichiarando di soddisfare i requisiti richiesti. La richiesta dovrà includere:

  • il codice fiscale del coniuge e dei figli fiscalmente a carico (o solo dei figli per i nuclei monogenitoriali);
  • una autocertificazione che attesti il possesso dei requisiti di reddito e familiari.

Bonus di Natale 2024 direttamente nella Tredicesima.

Quando e come verrà erogato il Bonus?

Il bonus saràaccreditato insieme alla tredicesima mensilità di dicembre 2024. L'importo fino a 100 euro sarà calcolato in proporzione ai giorni di lavoro svolti durante l'anno. È importante sapere che:

  • l'importo non varierà in base al tipo di contratto (determinato o indeterminato) o all'orario di lavoro (tempo pieno o part-time).

Come funziona per il datore di lavoro?

Il datore di lavoro (sostituto d'imposta) erogherà l'indennità e recupererà l'importo come credito d'imposta, da utilizzare in compensazione.

I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all'interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista della Società mandante.