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Sempre più frequentemente chi ha bisogno di chiedere un finanziamento ed è un dipendente del settore pubblico o privato, ricorre ad una Cessione del Quinto o, nel caso di richiesta di maggiore liquidità, ad un Prestito Delega.
Entrambi i finanziamenti prevedono la stessa modalità di rimborso, ovvero una trattenuta diretta in busta paga ma quali sono le differenze tra una cessione del quinto e un prestito delega? Vediamole nel dettaglio.
La Cessione del Quinto è una forma di finanziamento pensata appositamente per i dipendenti del settore pubblico, statale e privato e per i pensionati INPS. La particolarità rispetto a qualsiasi altro tipo di prestito è la modalità del rimborso.
La rata di un prestito con Cessione del Quinto è una rata fissa e la caratteristica principale è che non può mai superare un quinto della retribuzione netta mensile. Scopri maggiori informazioni sulla Cessione del Quinto.
La differenza tra una Cessione del Quinto e un Prestito Delega è soprattutto nell'importo della rata mensile che nel caso di una delega di pagamento arriva fino al 40% della trattenuta in busta paga.
Un Prestito Delega, chiamato anche delegazione di pagamento o cessione del doppio quinto, è un finanziamento destinato a dipendenti del settore pubblico, statale e privato cumulabile con la Cessione del Quinto, che viene richiesto in caso di necessità di una più alta somma di denaro.
Nel caso di un prestito delega la rata arriva a coinvolgere fino a due quinti dello stipendio netto mensile, quindi il 40% della retribuzione. Scopri maggiori informazioni sul Prestito Delega.
La differenza principale tra una Cessione del Quinto e una delegazione di pagamento è il ruolo del datore di lavoro. Mentre nel primo caso l'amministrazione è obbligata ad accettare la cessione, nel caso del prestito delega è necessario il consenso del datore di lavoro.
Nel caso di dipendenti di settori statali e pubblici quasi sempre non si manifestano problemi al momento dell'accettazione della pratica; nel caso invece di dipendenti privati possono verificarsi maggiori controlli per soddisfare dei requisiti.
Un'altra significativa differenza tra la Cessione del Quinto e il Prestito Delega è la rata mensile. Mentre nella cessione la rata non può superare un quinto della retribuzione netta mensile, con la delegazione di pagamento possiamo arrivare fino ad un 50% dello stipendio netto mensile.
In sintesi, possiamo riassumere che:
Il Prestito Delega è regolato dall'articolo 1269 del Codice Civile.
Il Prestito Delega viene richiesto da chi ha già una Cessione del Quinto ma necessita di ulteriore liquidità.
Messaggio pubblicitario con finalità promozionale. Per le condizioni contrattuali o per quanto non espressamente indicato è necessario fare riferimento al modulo denominato "Informazioni Europee di Base sul Credito ai consumatori" disponibile sul sito prexta.it e presso Signor Prestito Spa, iscritto all'albo degli Agenti in Attività Finanziaria tenuto dall'OAM al n. A7278, con sede legale ed operativa in Viale delle Nazioni, n. 9, 37135 Verona (VR), P.IVA n. 04739190231 e CF e Registro Imprese n. 04134480237, iscritto al RUI al n. E000674042, REA N. VR-395060 - Capitale Sociale Deliberato e Capitale sociale i.v. € 500.000
Signor Prestito Spa opera in qualità di agente della Prexta Spa, Intermediario Finanziario iscritto al n. 117 dell'Albo Unico tenuto da Banca d'Italia ai sensi dell'art. 106 del D. Lgs. 385/1993 ("TUB") con sede legale in Via Ennio Doris, Palazzo Meucci - 20079 Milano 3 - Basiglio, (cod. fisc. 07551781003) e facente parte del Gruppo Bancario Mediolanum, per la distribuzione dei prodotti cessione del quinto, delegazione di pagamento, anticipo trattamento fine servizio e prestito personale di Prexta, la quale si riserva la valutazione del merito creditizio e dei requisiti necessari alla concessione dei finanziamenti, ovvero di altre Banche/Intermediari Finanziari collocati da Prexta. In tale ultima ipotesi questi ultimi, previa valutazione dei requisiti necessari alla concessione del finanziamento, saranno i diretti contraenti e titolari di tutti i rapporti contrattuali.
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