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Delega di pagamento: cos’è e come funziona il doppio quinto

05/03/2025
Categoria: cessione
cessione
05/03/2025

La delega di pagamento, conosciuta anche come doppio quinto, è una particolare forma di finanziamento riservata a dipendenti pubblici e privati che abbiano già una cessione del quinto in corso. Questo prestito permette di ottenere ulteriore liquidità trattenendo direttamente la rata dallo stipendio, con caratteristiche simili alla cessione del quinto.

Come funziona la delega di pagamento?

La delega di pagamento consente al lavoratore di richiedere un finanziamento con una rata che può arrivare fino a un quinto (20%) dello stipendio netto, in aggiunta alla cessione del quinto già esistente. In questo modo, la trattenuta complessiva può raggiungere il 40% dello stipendio netto.

Il rimborso avviene attraverso trattenute dirette in busta paga, con una durata che può variare da 24 a 120 mesi. Essendo un prestito non finalizzato, il richiedente non è obbligato a specificare la destinazione della somma ricevuta.

A chi è rivolta la delega di pagamento?

La delega di pagamento è destinata a:

  • Dipendenti pubblici e statali: questi lavoratori possono accedere più facilmente a questa soluzione, poiché gli enti pubblici accettano questa tipologia di finanziamento.
  • Dipendenti privati: possono richiedere la delega di pagamento solo se il datore di lavoro è disposto a concederla, poiché l’adesione non è obbligatoria.

Vantaggi della delega di pagamento

  • Maggior liquidità: permette di ottenere somme più elevate rispetto alla sola cessione del quinto.
  • Rimborso automatico: le rate vengono trattenute direttamente dalla busta paga, evitando il rischio di ritardi nei pagamenti.
  • Durata flessibile: possibilità di scegliere una durata del prestito adatta alle proprie esigenze.
  • Tassi competitivi: generalmente, i tassi d’interesse sono più vantaggiosi rispetto ad altri tipi di prestiti personali.

La delega di pagamento è una soluzione utile per chi ha già una cessione del quinto in corso e necessita di ulteriore liquidità. Tuttavia, è fondamentale verificare la fattibilità presso il proprio datore di lavoro e valutare attentamente l’impatto delle trattenute sul proprio stipendio netto.

I contenuti e le opinioni eventualmente espresse all'interno di questo blog non rappresentano né corrispondono necessariamente al punto di vista della Società mandante.